Der Ansatz
Rollen, Verantwortlichkeiten und organisatorische Rahmenbedingungen entscheiden maßgeblich darüber, ob Menschen erfolgreich sein können. Wer das ignoriert, besetzt Positionen, die zu scheitern drohen, bevor sie richtig begonnen haben.
JERGUS setzt deshalb früher an: nicht beim Kandidaten, sondern beim Verständnis der Organisation, der Position und der Erwartungen an ihren Erfolg.
Der Hintergrund
Stefan Jergus hat Wirtschaftspsychologie studiert und sich im Master auf Organisationspsychologie und Human Resources spezialisiert. Nach dem Studium arbeitete er viele Jahre in der Personalberatung, begleitete Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen und baute später einen Standort in München auf und leitete ihn.
Diese Erfahrung hat den Blick geschärft: für die Stellen, die besetzt werden, für die Organisationen, in die Menschen kommen, und für das, was eine Besetzung wirklich erfolgreich macht.